Ведение бизнеса

Как уволить сотрудника или работника, без шума и пыли!

от   cегодня: 14-08-2018

Завершение бизнес-отношений с работником часто бывает трудно сделать, не вызывая раздражительности. Один из лучших способов справиться с трудной ситуацией, это уволить своего работника в соответствии с официальным и хорошо продуманным письмом. Этот документ должен четко указать, что вы прекращаете ваше взаимоотношение с сотрудником. Это письмо должно быть простым и тактичным.

1  Адрес и разные формальности пишем в титульную часть письма, также укажите в ней фамилию работника которого собираетесь увольнять. Например, начать письмо можно с такой фразы «Дорогой Иванов Иван» Поставьте нужную дату в правом верхнем углу вашего письма.

2  Ближе к делу сразу же. Например, написать можно, что вам нужно сообщить своему работнику, что вы больше не будете работать с ним. Дайте краткое объяснение причин. Вам не нужно описывать очень подробно детали. Например, вы могли бы написать, что у Вас нет работы или нужного ресурса для увольняемого сотрудника.

3  Выразите свою признательность за работу в вашем бизнесе. Хоть вы и «увольняете» этого человека, хорошо было бы признать, что вы получали прибыль в то время когда он работал у вас в бизнесе.

4  Можете предложить другую работу, которую работник будет в состоянии осилить для будущих потребностей фирмы в вашей сфере деятельности. Если это возможно, нужно дать рекомендацию, которую ваш уже бывший сотрудник сможет использовать, для того чтобы найти себе работу по своей специальности. Конечно, вы должны быть уверены в нем, если хотите рекомендовать его другим, особенно если сотрудник был сильно хорошим работником в прошлом.

5  В заключении вашего письма, пожелайте сотруднику всего самого лучшего в его будущих начинаниях. Это даст понять, что вы хотите разорвать отношение с этим человеком, а он в свою очередь поймет, что должен сделать то же самое.

Наши Советы:

! Сделайте копию отправляемого письма. Будет хорошо иметь бумажную копию всех своих писем в случае будущих вопросов или споров.

! Также, вы должны немедленно отправить задолженность по заработной плате (если она есть) на кредитную карту или сделать перевод платежом.

! Это прекрасно, если можно избежать спора, при увольнении сотрудника, но нельзя указывать реальные причины, которые, возможно, сыграли свою роль в увольнении.

! Поддерживайте профессиональный тон в вашем письме. Будьте краткими и твердыми, но вежливыми в урегулировании ситуации.

! Никогда не посылайте письмо сотруднику с общего бланка. Отсутствие персонализации является оскорбительным для любого человека, независимо от того, какие проблемы произошли и стали причиной для увольнения.

P.S. Лучшая подготовка к хорошей завтрашней работе, это сделать работу сегодня.

Лучше одну ночь не спать, придумать оригинальную идею и жить всю жизнь в достатке.

2 Комментариев к статье

  1. Wetina

    11.12.2014 at 03:34

    Спасибо за статью, все по делу.

  2. Paige

    13.12.2014 at 23:45

    Спасибо за статью, всегда рад почитать вас!

Написать комментарий к статье

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *