Бізнес і Кар'єра

Як пояснити причину звільнення. Інструкція

от   cегодня: 20-10-2018

Агентства по найму, спираючись на досвід проведення співбесід, розуміють, що шукачі на посаду, як правило, залишають попередню роботу з причини невдоволення одним з аспектів трудової діяльності – оплатою, годинами роботи або можливістю просування по службі, за винятком випадків скорочення штатів або звільнення. Якщо ж у вас були проблеми з колишнім начальником, вам слід описувати дану ситуацію з обережністю, навіть якщо співробітник з підбору кадрів задає вам прямі запитання про ваші стосунки. Ваші відповіді нададуть роботодавцю інформацію про професіоналізм і про ваше можливе поведінці в разі невдоволення новим місцем роботи.

Рекомендації:

Зробіть акцент на позитивному, якщо це можливо. Відповідаючи на питання про попередню роботу, будьте чесні, але підносите все якомога позитивніше. Наприклад, на питання про причину звільнення з попереднього місця роботи ви можете стверджувати, що віддаєте перевагу робочу обстановку з меншим тиском для можливості працювати більш незалежно, але не називайте вашого колишнього начальника занадто прискіпливим і надмірно контролюючим.

Обережно підбирайте слова, кажучи конкретно про вашого керівника. Обговорюйте проблему трохи ухильно і виясняв позитивним мовою. Наприклад, якщо начальник був надмірно критичний, ми можете сказати так: « Микола Миколайович відмінно помічав деталі і мав дуже специфічні стандарти і переваги. Тому його бізнес так добре ведеться на сьогоднішній день ». Грамотний співробітник з кадрів зрозуміє, що ви маєте на увазі і оцінить ваш професіоналізм.

Змінюйте напрям будь-яких навідних питань про вашого керівника. Деякі співробітники зможуть відчути потенційний конфлікт і намагатимуться довідатися конкретні проблеми, що виникли між вами і вашим начальником. Наприклад, вас можуть запитати : «Отже, Микола Миколайович був справжнім перфекціоністом, так? У вас особисто були з ним проблеми? » Не варто повідомляти негативну інформацію. Замість цього ви можете відхилити питання твердженням: « Що ж, Микола Миколайович чітко знає, як досягти максимальної продуктивності від своїх співробітників. І з його успіхом не посперечаєшся ».

Перемикайте розмову з теми про вашого керівника або будь-який інший неприємної інформації якомога швидше і непомітніше. Наприклад, ви можете переключитися з обговорення вашого начальника до ваших сильним якостям : « Пропрацювавши з Миколою Миколайовичем, я придбав відмінний досвід, тому що удосконалював маркетингові навички у роботі з клієнтами. Приміром,… »- і потім поділіться своїм позитивним досвідом. Сфокусуйтеся на позитивному досвіді і темах, які виставлять вас у вигідному світлі.

Мистецтво слухати майже рівносильно мистецтву добре говорити.

Написать комментарий к статье

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *