Бізнес і Кар'єра

Як звільнити співробітника або працівника, без шуму і пилу!

от   cегодня: 19-12-2018

Завершення бізнес-відносин з працівником часто буває важко зробити, не викликаючи дратівливості. Один з кращих способів впоратися з важкою ситуацією, це звільнити свого працівника відповідно з офіційним і добре продуманим листом. Цей документ повинен чітко вказати, що ви припиняєте ваше взаємовідношення з співробітником. Цей лист повинен бути простим і тактовним.

1 Адреса та різні формальності пишемо в титульну частину листа, також вкажіть в ній прізвище працівника якого збираєтеся звільняти. Наприклад, почати лист можна з такої фрази «Дорогий Іванов Іван» Поставте потрібну дату в правому верхньому куті вашого листа.

2 Ближче до справи відразу ж. Наприклад, написати можна, що вам потрібно повідомити своєму працівникові, що ви більше не будете працювати з ним. Дайте коротке пояснення причин. Вам не потрібно описувати дуже докладно деталі. Наприклад, ви могли б написати, що у Вас немає роботи або потрібного ресурсу для звільнюваного співробітника.

3 Виразіть свою вдячність за роботу у вашому бізнесі. Хоч ви і ” звільняєте ” цієї людини, добре було б визнати, що ви отримували прибуток у той час коли він працював у вас в бізнесі.

4 Можете запропонувати іншу роботу, яку працівник буде в змозі осилити для майбутніх потреб фірми у вашій сфері діяльності. Якщо це можливо, потрібно дати рекомендацію, яку ваш вже колишній співробітник зможе використовувати, для того щоб знайти собі роботу за своєю спеціальністю. Звичайно, ви повинні бути впевнені в ньому, якщо хочете рекомендувати його іншим, особливо якщо співробітник був сильно хорошим працівником в минулому.

5 У висновку вашого листа, побажайте співробітнику всього найкращого в його майбутніх починаннях. Це дасть зрозуміти, що ви хочете розірвати відношення з цією людиною, а він у свою чергу зрозуміє, що повинен зробити те ж саме.

Наші Поради:

! Зробіть копію листа, що відправляється. Буде добре мати паперову копію всіх своїх листів у разі майбутніх питань або суперечок.

! Також, ви повинні негайно відправити заборгованість із заробітної плати ( якщо вона є) на кредитну карту або зробити переклад платежем.

! Це прекрасно, якщо можна уникнути суперечки, при звільненні співробітника, але не можна вказувати реальні причини, які, можливо, зіграли свою роль у звільненні.

! Підтримуйте професійний тон у вашому листі. Будьте короткими і твердими, але ввічливими у врегулюванні ситуації.

! Ніколи не посилайте лист співробітнику з загального бланка. Відсутність персоналізації є образливим для будь-якої людини, незалежно від того, які проблеми відбулися і стали причиною для звільнення.

P.S. Краща підготовка до гарної завтрашньої роботі, це зробити роботу сьогодні.

Написать комментарий к статье

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *